取り組むことができる社会をつくる
取組むことが出来る社会をつくる
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採用情報
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社員が幸せだからお客さまを幸せにできる。
Go Beyond
社員が幸せだからお客さまを幸せにできる。
人材のプロ集団として、市場価値を高める場所
過去何をしてきたかではなく、これから何を一緒に想い描けるのか
目の前の人を大切にできるから人だからこそ、人材事業に関わる価値があります。キャリアアドバイザーとして、キャリアに関する仕事、全てにチャレンジしています。転職支援エージェント、採用コンサル、派遣事業、アルバイト/スポット支援、新入社員就職支援。人材の全てを扱い、相談者の求めるキャリア=人生を叶えていきます。働く社員も昇給チャンスは年に4回。
最短2年で月収50万円、幹部を目指る組織。 人生の大部分を占める仕事で、社員一人一人が、 業務を通して成功体験を経て、働く楽しさを実感して 行くことを大事にしています。 そのために、毎年新しい事業が立ち上がり、 仲間を増やし、たくさんのリーダーを輩出していきます。
年収1000万円も目指せます。キャリアアップ・収入アップのチャンスが豊富にある当社で、ぜひ将来のキャリアを築いてください。
Whole Personsで一流の人材に成長
01. 風通しのいい会社
20代未経験活躍中
02. 学び成長したい方にぴったり
トップセールス在籍
03. キャリアパス
社員のキャリアパスサポート完備
ホンネで語る、Whole Personのあれこれ。
01 : げん / 前業種: 飲食
働くことに前向きな人を増やしたい。
飲食店で店長をしているとき、ふと、この先のキャリアをどうしようかと考えてみたんです。思い返せば学生時代。サッカー部やアルバイトでイキイキと活躍していた同世代の友人たち。それが、社会に出たとたん、疲れきったように暗い顔つきになる。そんな様子を見て、自分に何かできないのか、働くことに前向きな人を増やせないかと思い、人材業界に興味を持ったんです。
そこで出会ったのが当社でした。「人々が一生懸命に仕事に取り組むことが出来る会社を創る」というVisionに惹かれたのはもちろん、自分の頑張りが会社の成長に直結する環境。ここなら、自分の存在価値を発揮できそうだと思ったんです。面接ではとても暖かく迎え入れてくれましたし、Whole Personsで頑張ってみたいと思いました。まだまだスタートアップの人材会社。僕も含め、社員みんなで盛り上げていきませんか？
02 : 岩元/営業内勤 前業種: アパレルECサイト運営
これから大きくなる会社で風通しも良いのが決め手！
前職ではファッション系のECサイト運営をしていました。もともとベンチャーで働きたくて、前職も社員数50名くらいのところを選んでいたんですけど、思ったより自分たちの意見が通らないことが分かって。もっと社員の風通しが良い会社にいきたくて転職を考えました。
みんなで会社を大きくしていくフェーズにチャレンジしたいから、できて数年の当社がちょうど良かったですね。もともと人と長く付き合ってサポートしたいという思いが強かった私にとって、人材業界なら人に寄り添えると思いましたし、業界もこれから伸びる。お給料やプライベートの面を総合しても、自分が一番モチベーションを保てる環境だなと思います！
03 : 宮重 /ディレクター 前業種: IT法人営業、企画
いつだって挑戦して自分で切り開ける力を身につけられる場所
技術職の皆さんはマネジメントに進むか、スペシャリストに進むのか？会社の中でお悩みになられたことがあることがある方が多いのではないでしょうか。大手勤務の方は、部署や担当クライアントに悩み、異動を志願された経験もあるかもしれません。私は上司から、”20代はがむしゃらにいろんなことに挑戦して、30代からは軸を決めて伸ばしていくんだ”と教わって来ました。自分で会社を立ち上げたり、転職も業界を変えて数社しました。なぜなら、初めてその言葉を聞いたときに、こう思ったんです、”向き、不向きはないんだな”って。これまでやって来たことではなく、どんな自分になりたいかを決めて、そこに向けて突き進むことが働くってことなんだって。
日本は超高齢化社会で、業界はテレワークの促進やDXの推進、ホールディングス経営…..変わり続ける社会、業界だからこそ、会社のブランド頼りではなく、自分で世の中を切り開いていく力を身につけることにことに価値があるでしょう。弊社でたくさん挑戦して、失敗も成功もして一緒に成長して、職種関係無くなるぐらい魅力溢れる自分に進化して、社会にも仲間にも貢献できるスキルを身につけて行きませんか？
WholePersons のカリキュラム・成長支援
Whole Persons は、営業のプロを育てるために Whole Persons University の開校を決定しました！
《知識は礼儀》
営業をするうえで Whole Persons が大切にしている考えの一つです。例えば、1 問 1 点のテストで90点を取ったとすると 10 問ミスをしていることになります。
学校のテストでは高得点かもしれませんがこれを対お客さまに置き換えるとどうなるのか、10 問、10 点分の誤った情報をお伝えしてしまうことになってしまい、お客さまに嘘をついてしまうこととなります。お客さまに真摯に向き合うためにも知識をつける。100 点か 100 点以上を目指すのが我々の目指している「一人前の営業」の在り方です。
Whole Persons University ではこのように「売れる人」になるためにスキル・人格の磨き方まで徹底的に学んでいきます。
STEP 01. ビジネス研修
座学も実技もしっかり学べるので未経験の方やなんとなくで覚えていて自信のない方も安心です。
・座学（ビジネスメール、ＢtoＢ、Ｂto Cの違いなど基本の「き」から！）
・実技（実際にお客さまに話す練習をロープレします）
STEP 02. 営業支援研修
パートナー企業と連携して営業支援を行います。
電話やメールで法人のお客様にアプリや勤怠サービスなどの導入を提案していきます。どうやったらお客さまのニーズに合わせた提案ができるかを考えるなかで、営業スキルを身に着けることができます。
営業スタイルは意外にも（？）根性論ではなく「科学的」なので自分のスキルとして習得できます。
少人数のチームを組みメンバー達と励まし合いながら働けるのでモチベーションを保ちやすいです。（社内でもロープレをしあい、成果が出たらハイタッチしている姿を度々見かけます。）
チームでの目標はありますが、無理な数値は設定していません。メンバーの8割以上が未経験でスタートし達成率100％超えです。
STEP 03. カスタマーサポート研修
電話での営業に慣れてきたら、実際に営業してサービスに興味を持って下さったお客さまに商談やCS（カスタマーサポート）をします！なぜ自分が扱う商品がいいのか？他社にはない強みは何なのか？を把握しお客さまに合わせた対応をするのでIT知識、マーケティングスキルが得られます。
STEP 04. 採用代行研修
面談を通して沢山の人に会い意思決定し、他社のビジネスモデルやノウハウを知ることできるので視座を更にスキルアップできます。キャリアアドバイザー、営業、マネジメントをするうえで役に立つスキルを実践的に得られます。
STEP 05. キャリアアップ
これまで働くなかで得たスキル、自分に合った特性を活かし社内でキャリアアップしていただきます！選択肢はキャリアアドバイザー、ITソリューション営業、社内営業、インサイドセールス部門マネジメント業務など豊富にあります。
アドバイスをくれる上長はまさにキャリアアドバイザーのプロ！メンバー、一人一人の性格、強みを存分に活かせる選択肢を提案しますし、もちろん本人の意見も最大限に尊重します
